Новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій

✍️Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 №1393, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.10.2025 за №1551/44957, затверджено новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Наказ вже набрав чинності, тоді як дія наказу МОЗ України від 21.05.2007 №246 скасована.

Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій стосується проведення обов’язкових медичних оглядів для:

1) працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі й працівників, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;

2) працівників, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;

3) працівників віком до 21 року;

4) працівників, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

Представники перерахованих категорій мають пройти медичний огляд коштом роботодавця. Організовувати попередні (під час прийому на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди з дотриманням цього Порядку повинні як юридичні, так і фізичні особи-підприємці, які застосовують найману працю. Для проведення обов’язкових медичних оглядів працівників роботодавці укладають договір з закладом охорони здоров’я, який надає спеціалізовану медичну допомогу, в т.ч. за спеціальністю «Професійна патологія». Для цього у закладі охорони здоров’я створюється медична комісія з проведення обов’язкових медичних оглядів. Роботодавець зі свого боку визначає осіб, відповідальних за організацію обов’язкових медоглядів на підпорядкованому підприємстві, і здійснює контроль за їх проведенням у строки, узгоджені з комісією медичного закладу.

Для організації обов’язкових медоглядів на наступний рік роботодавець до 1 грудня (з врахуванням атестації робочих місць та лабораторних досліджень) складає та в місячний строк погоджує з територіальним органом Державної служби України з питань праці Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Про віднесення посади або професії до вказаного переліку роботодавець обов’язково інформує працівника будь-яким доступним способом не пізніше 10 робочих днів після погодження переліку територіальним органом Держпраці. Роботодавець в місячний строк від дати складання Переліку складає та погоджує з первинною профспілковою організацією (або з радою трудового колективу чи його представником) Список працівників, які підлягають проходженню періодичного медогляду та затверджує графік проходження медогляду з медичним закладом – надавачем послуг.

За результатами медогляду лікарями закладу охорони здоров’я заповнюється форма №025-9/о «Довідка № про проходження обов’язкового медичного огляду працівника» та протягом місяця після його закінчення комісією медичного закладу оформлюється заключний акт за результатами періодичного медогляду працівників. До заключного акту додаються списки працівників, яким рекомендовано проведення оздоровчих заходів, переведення на іншу роботу, які мають підозру на професійне захворювання, а також інформація щодо повноти охоплення категорій працівників, які підлягали обов’язковим медоглядам.

За результатами періодичних медоглядів, якщо є така потреба, роботодавець має забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.

Аналіз стану здоров’я працівників певних категорій, що підлягають обов’язковим медичним оглядам, здійснюється державною установою «Центр громадського здоров’я МОЗ України» та обласними центрами контролю та профілактики хвороб МОЗ України.