Регулярні медичні огляди: для чого їх проходити?

Переваги регулярного медичного огляду:

• виявлення потенційно небезпечних для життя проблем зі здоров’ям на ранньому етапі;
• раннє лікування захворювань, що збільшує шанси на позитивний результат;
• регулярний моніторинг наявних проблем зі здоров’ям, що знижує ризик погіршення симптомів або серйозних ускладнень;
• виявлення нових способів поліпшення здоров’я тощо.

Медичні огляди поділяються на:

• попередній – перед прийняттям на роботу;
• періодичний – через певний проміжок часу, протягом трудової діяльності працівників;
• позачерговий – ініціатором якого може виступати як сам працівник, так і роботодавець.

Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:

• визначення стану здоров’я працівника, реєстрації вихідних об’єктивних показників здоров’я та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;
• виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли на попередніх виробництвах та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).

Періодичний медичний огляд проводиться з метою:

• своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених захворювань у працівників;
• забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
• вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
• розробки індивідуальних та групових закладів охорони здоров’я та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику;
• проведення відповідних оздоровчих заходів.

Позачерговий медичний огляд проводиться:

• за заявою працівника, якщо останній вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
• за ініціативою роботодавця, якщо стан здоров’я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов’язки.

Крім цього, обов’язковий профілактичний медичний огляд проводиться з метою професійного добору та для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (визначені Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України 21.05.2007 р. №246 (Додаток 4).

Чи можна обійтися без медогляду?

Ні ! Без медогляду ніяк не обійтися. У випадку якщо працівник відмовляється проходити медогляд, у роботодавця з’являються підстави для відсторонення його від роботи без збереження зарплати і притягнення до дисциплінарної відповідальності (ст. 46 КЗпП, ч. 5 ст. 26 Закону № 4004, ст. 17 Закону про охорону праці, ч. 7 ст. 21 Закону № 1645, п. 3.9 Порядку № 246).

На підставі результатів обстеження кожен лікар-спеціаліст робить висновок  щодо можливості  допущення  працівника  до роботи.

Медичні огляди є обов’язковими лише для певних категорій населення .

Кожний громадянин має усвідомлювати необхідність проходити періодичні медичні огляди з метою піклування про своє здоров’я та здоров’я оточуючих, а також з метою профілактики та попередження небезпечних захворювань.